MIRIAN PÉREZ MENDOZA

 La trabajadora de UGT Mirian Pérez Mendoza en huelga de hambre

tras su despido por un ERE

Traslado de la trabajadora de UGT Mirian Pérez Mendoza tras permanecer 23 días en huelga de hambre tras su despidopor un ERE 

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La trabajadora de UGT Mirian Pérez Mendoza conversa con su abogado Jairo Fernández en el ayuntamiento de Santa ctruz de Tenerife tras 29 días de huelga de hambre tras su despida por un ERE

La trabajadora de UGT Mirian Pérez Mendoza conversa con su abogado Jairo Fernández (I) y el alcalde de Santa Cruz de Tenerife, José Manuel Bermúdez,  tras 29 días de huelga de hambre tras su despida por un ERE

Mirian Pérez Mendoza ha abandonado este martes la huelga de hambre que mantenía desde hacía 29 días en la puerta de la Casa Sindical para reivindicar su readmisión en UGT.

 

El sindicato ha aceptado al menos comenzar a conversar tras la intervención de todos los grupos políticos del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, que se posicionaron a favor de la apertura del diálogo. 

 

Vaya papelon el del sindicato!!! 

AZPIAZU - ERE en EFE

 

Comunicado de una sección sindical de la Agencia EFE sobre la reunión que el Comité Intercentros tuvo ayer con la Directora de Información, María Luisa Azpiazu:

 

"La directora de Redacción aseguró  que la empresa ha perdido a más de doscientos trabajadores tras la puesta en marcha del ERE , por lo que reconoció que estamos "en unas condiciones muy precarias"".
  

Ahí queda eso.

ERE en EFE: 22,4% MENOS DE PLANTILLA

La actual Dirección de la Agencia EFE se topo nada más entrar (principios de 2012)  con una aguda crisis económica y un ERE con 273 despidos que el anterior presidente Alex Grijelmo hubiera aplicado sin dudarlo de contar con unos cuantos meses más de mandato.

En octubre empezó a aplicarse un ERE algo complicado, ya que contiene varias medidas: prejubilaciones, compromiso de prejubilaciones, bajas incentivadas, descuento horario y salarial del 25% y descuento horario y salarial del 50% (seis meses al paro) durante cuatro años. Ya parece que todas las medidas están aplicadas y se podría decir que hemos perdido el 22,4% de la plantilla. 

Más de 30 bajas 'voluntarias', casi 30 prejubilaciones y  otros tantos en los años de aplicación del ERE, 96 personas al 50% y 320 al 25%.  Y a los restantes (casi 400 personas) una rebaja salarial de entre el 8 y el 12 %.

Servirá todo este ahorro y sacrificio de la plantilla para conservar el servicio público de la Agencia?   

 

EL ERE de EFE (seis meses al paro)

La sección sindical de CCOO de la Agencia EFE dice en su último comunicado que "la dirección de la Agencia Efe, con participación del gerente, Ignacio Sanz Cerezuela, y el director financiero, Miguel Ángel Muñoz, informó el lunes 11 de febrero al Comité Intercentros sobre los resultados económicos de 2012, ejercicio que concluyó con unas pérdidas inferiores a las previstas".

"El equipo de José Antonio Vera rechazó la propuesta de CCOO de atenuar la segunda lista de afectados forzosos a la reducción de salario y jornada del 50 % –en principio de 69 trabajadores– dado que se han producido mejoras económicas, tal y como recoge el acuerdo del ERE". 

Esta semana toca 'acojonamiento' para todos los trabajadores de la Agencia EFE. Hasta el lunes tenemos de plazo para apuntarnos 'voluntariamente' a una reducción del salario del 25% o podremos entrar en una segunda lista que nos mandará seis meses al paro. Malo o peor.  

MÁS ERES

Cabildo de Tenerife 

ERE en la empresa privada y en la empresa pública y mientras tanto seguimos manteniendo una plantilla de políticos de dudosa utilidad: 350 diputados y 266 senadores.

Además de no sé cuántos alcaldes, concejales, cabildos y diputaciones y miembros de los Gobiernos autonómicos. 

Para cuando habrá un ERE en 'esas empresas'? 

"Sin periodistas, no hay periodismo

 Sin periodismo, no hay democracia"

.- La dirección de RTVE prepara un ERE que afectaría a 1.800 trabajadores, según CCOO

http://www.periodistadigital.com/periodismo/tv/2012/10/09/rtve-ere-ccoo-sindicatos-corporacion-maldonado-jose-angel-de-la-casa-alternativa-ugt-echenique-presidente.shtml

.- El diario 'El País' pierde a 149 profesionales por el ERE

http://www.elmundo.es/elmundo/2012/10/09/comunicacion/1349783206.html

.- El País justifica el ERE: 'No podemos soportar más la actual estructura de costes'

http://www.prnoticias.com/index.php/opinion/1016-corporativo/20116995-el-pais-justifica-el-ere-no-podemos-soportar-mas-la-actual-estructura-de-costes

.- Cebrián, con 13 millones de sueldo, a sus empleados: 'No podemos seguir viviendo tan bien'

http://www.lavozlibre.com/noticias/ampliar/649873/cebrian-con-13-millones-de-sueldo-a-sus-empleados-no-podemos-seguir-viviendo-tan-bien

INJUSTO ERE de EFE

Hace unos meses la Agencia EFE planteó un ERE ya que la situación económica del país 'animaba' a ello.

Voy a centrar la atención en una delegación, ni de las pequeñas ni la más grande. El delegado (jefe de la delegación) cobra más del 12% que el presidente del Gobierno de España. La relación de su sueldo con respecto al salario medio de los trabajadores de esa delegación es del 120 %. (CIENTO VEINTE % DE MÁS). 

El ERE está llegando a su fin y la Dirección propone, en esa delegación, que siete personas cobren el 50%  menos durante dos años y uno el 25% menos durante cuatro años y la misma reducción horaria. Los restantes trabajadores tendrán un descuento en torno al 10% sin reducir su horario.

El delegado mantedrá su sueldo y cobrará entonces un 175% más que los trabajadores a su cargo.

Lo veo un pelín injusto. No sé cómo lo verán ustedes?

ERE que ERE en EFE

La sección sindical de Comisiones Obreras de la Agencia EFE insistió ayer en la comisión de seguimiento del ERE en su propuesta de aplicación universal para todos los trabajadores (excepto los acogidos a la jubilación directa y la baja indemnizada) de un expediente de regulación de empleo temporal de un mes o un mes y medio antes de que la empresa aplique medidas forzosas a cerca de doscientas personas.

Hasta el 31 de julio la Dirección mantenía que no se podía aplicar en la Agencia EFE dicha medida, pero en la reunión de ayer comunicó que, tras consultarlo con los organismos competentes, es legalmente factible.

Sin embargo, la empresa sacó adelante la medida de reducción de jornada del 50 % durante un período de dos años al amparo del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores en una variante algo más beneficiosa para el trabajador –en su fase voluntaria- que la del fijo discontinuo, que no ha sido admitida por las autoridades laborales.

Comisiones Obreras, que se abstuvo en la votación de ayer, insiste en que el ERE temporal, tal y como venimos proponiendo, es mucho más beneficioso para los trabajadores de EFE, porque evita discriminaciones y salvaguarda la unidad de la plantilla.

Desde Comisiones Obreras son conscientes de que esta propuesta es también muy dura, pero además de evitar los despidos, supondría un alivio para los “voluntarios” que se han tenido que acoger a la reducción del 25 % por temor a que se les forzara a otras medidas aún más lesivas.

Para resolver cualquier duda habrá alguién el martes, día 7, de 12.00 -14.00 y de 16.00-18.00 en la oficina de la sexta planta del edificio central de Madrid. También atenderán al teléfono 913467453 o por correo electrónico ccoo@efe.es

ERE en EFE

La actual Dirección de la Agencia EFE pretende conseguir en 2012 incrementar el resultado de explotación con respecto a 2008. 

En 2012 habrá una facturación de un 17,5% menor que en 2008. Y así todo se pretende obtener unos resultados de explotación de un 687% superiores a los de ese año. 

Cualquiera diría que es un 'ajuste' absurdo e irrealizable. Pues en esas estamos